关于公务员考试是否应该打破35岁门槛的问题，这是一个涉及社会公平与效率的复杂议题。以下是一些观点供您参考：

1. 支持打破35岁门槛：

增加人才多样性：放宽年龄限制可以吸引更多具有丰富经验和技能的人才，这有助于提高公务员队伍的整体素质。

提高社会公平性：年龄不应成为限制个人职业发展的主要因素。每个人都有权利根据自己的能力和意愿选择职业道路。

适应社会需求：随着社会的发展和人口结构的变化，许多行业和领域需要更多成熟和有经验的人才。放宽年龄限制可以更好地满足这些需求。

2. 反对打破35岁门槛：

维护公务员队伍的稳定性：年轻公务员通常具有更高的学习能力和适应能力，他们可以更快地适应新的工作环境和要求。放宽年龄限制可能会导致公务员队伍的稳定性下降。

控制成本：年轻公务员通常具有较低的薪酬和福利要求，这有助于控制政府的财政支出。放宽年龄限制可能会增加政府的财政负担。

提高工作效率：年轻公务员通常具有更高的工作热情和积极性，他们可以更快地适应新的工作环境和要求。放宽年龄限制可能会降低公务员队伍的整体工作效率。

3. 折中方案：

设立特定的岗位：可以针对某些需要丰富经验和技能的岗位，设立特定的招聘条件，允许年龄较大的候选人申请。

提供培训和支持：可以为年龄较大的候选人提供必要的培训和职业发展支持，帮助他们更好地适应新的工作环境和要求。

逐步放宽年龄限制：可以逐步放宽年龄限制，以便更好地观察和评估其对公务员队伍和社会的影响。

是否应该打破公务员考试的35岁门槛是一个需要综合考虑各种因素的问题。政府和社会各界应该进行深入的讨论和调研，以便做出最合适的决策。最近有个话题在网络上炒得火热，那就是“建议公务员考试打破35岁门槛”。这可真是让人眼前一亮，咱们一起来聊聊这个话题吧！

打破年龄壁垒，让更多人才脱颖而出

你知道吗，我国现行的公务员考试规定，报考者年龄一般不得超过35岁。这看似是一条公平的规则，但实际上却成了许多有才华、有能力的人的“拦路虎”。为什么这么说呢？因为35岁，在很多人的眼中，已经是一个“大龄”的了。

一、35岁，不是能力的“分水岭”

首先，我们要明确一点，35岁并不是能力的“分水岭”。事实上，许多人在这个年龄段已经积累了丰富的工作经验和生活阅历，他们的思维更加成熟，处理问题的能力更强。而那些年轻的“菜鸟”，虽然充满活力，但往往缺乏实际经验。

二、打破年龄限制，释放人才红利

其次，打破35岁门槛，有助于释放人才红利。随着我国人口老龄化趋势的加剧，劳动力市场面临着巨大的压力。而放宽年龄限制，可以让更多的人才参与到公务员队伍中来，为我国的发展注入新的活力。

三、公务员考试，不应成为“年龄歧视”的温床

再者，公务员考试不应成为“年龄歧视”的温床。在现实生活中，许多用人单位都存在年龄歧视现象，而公务员考试作为一项重要的选拔机制，更应该起到示范作用，打破这种歧视。

四、放宽年龄限制，让更多“老将”发挥余热

放宽年龄限制，可以让更多“老将”发挥余热。在我国，许多优秀的人才在35岁之前就已经取得了辉煌的成就，但他们仍然渴望在公务员这个舞台上继续施展才华。放宽年龄限制，让他们有机会实现自己的价值，何乐而不为呢？

打破35岁门槛，还需多方努力

当然，打破35岁门槛并非易事，还需要多方努力。

1. 政策层面

首先，政府需要出台相关政策，明确放宽公务员考试的年龄限制。同时，加强对用人单位的监管，杜绝年龄歧视现象。

2. 社会层面

其次，社会舆论要积极引导，消除对“大龄”人群的偏见，让他们在求职过程中得到公平的机会。

3. 个人层面

我们要树立正确的就业观念，不要过分看重年龄，而是要关注自己的能力和素质。

打破35岁门槛，让更多人才脱颖而出，是我国社会发展的必然趋势。让我们共同努力，为这个美好的愿景加油！